2023.10.02 お知らせ

当社の健康経営の考え方について

■健康経営で解決したい経営上の課題と期待する効果

　優秀な人材が集まりにくい時代になりつつあり、

　健康経営優良法⼈制度への取り組みを含めた

　サステイナブル経営による「企業認知度の向上」

　に期待するところであります。

■自社従業員の健康課題と解決方法（取組内容）

　多残業に関する課題は解決しつくした感があり、

　喫煙率が低くはない、ということが最近、判明

　したところであります。禁煙外来の推奨として

　禁煙外来の保険診療分・全額補助を開始しました。

■健康経営の定量的な分析データ　　

　年平均残業45時間以上の社員数はゼロ(継続中)、

　正社員離職率は次のとおり改善傾向であります。

　4.4％(3期前)⇒3.1％(前々期)⇒2.7％(直前期)